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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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苏珊•钱伯斯，首席人力官

8. 苏珊•钱伯斯，首席人力官

沃尔玛公司人力资源部高级副总裁

    如果哪家公司的规模像沃尔玛（Wal-Mart）一样达到210万名员工时，人力资源部就不再只是辅助部门那么简单了，它将成为公司的核心。因此，54岁的钱伯斯不仅要负责公司员工的医疗保险计划和培训（尽管这是她的主要工作职责之一），还要在公司的海外扩张计划中扮演至关重要的角色——公司将在2010年至2015年期间增加500,000个新工作岗位。

8. Susan Chambers, Chief People Officer

EVP, People Division, Wal-Mart

    When a company employs 2.1 million people, as Wal-Mart does, human resources isn't merely a support function, it is core. And so Chambers, 54, manages beyond health plans and training (though that's a big part of what she does); she's essential to the company's international expansion, which involves adding 500,000 jobs to its workforce between 2010 and 2015.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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